Zarządzanie zmianą
Świat czekał tysiące lat na wynalezienie koła, teraz zakupiony model telefonu po miesiącu staje się nieaktualny. Ilość zmian wokół, przekracza granice możliwości percepcji ludzkiej. To powoduje, że zaczynamy się gubić i czujemy niepewnie. Do tego dochodzą jeszcze ilości wykonywanych przez nas zadań codziennych.
Kiedy warto przyjrzeć się Zarządzaniu Zmianą w firmie?
- dochodzą nowi ludzie;
- odchodzą "starzy" pracownicy;
- zmienia się kadra menedżerska;
- zastanawiasz się nad zmianą struktury organizacyjnej;
- chcesz wprowadzić nowe procedury;
- musisz zmienić zasady komunikacji w firmie;
- masz obawy jak zmiany przyjmie Twój zespół;
- dochodzą nowi Klienci;
- zmienia się struktura Klientów;
- zmienia się profil firmy;
- zmieniasz proces obsługi Klientów;
- wprowadzasz nowe elementy w obsłudze Klientów.
Zmiany były, są i będą, jako stały element naszego życia. Bierzemy w nich udział tak czy inaczej, sami je kreujemy lub jesteśmy ich beneficjentami. Czy można zarządzać zmianą? – jeśli ją kreujesz to nią zarządzasz. Jeśli jesteś jej odbiorcą to samą zmianą zarządzać nie można, ona wydarzy się tak samo z nami jaki i bez nas. To czym możemy zarządzić w zmianie to sobą i podległym nam zespołem. Kreuj i inspiruj do zmiany. Zmień swoje postrzeganie zmiany i przygotuj swój zespół do bycia w ciągłej zmianie.
Moja oferta:
Audyty wykorzystywanych narzędzi służących do wdrażania zmian
Warsztaty dla menedżerów dotyczące przeprowadzenia ludzi przez zmianę
Warsztaty dla pracowników
Opracowanie planu działań w ramach Zarządzania konkretną zmianą – przeprowadzenie ludzi przez zmianę
Działania komunikacyjne w ramach Zarządzania Zmianami w firmie
PR działań